为深入贯彻落实“干部素质提升年”决策部署，市委老干部局精心组织、多措并举，聚焦“六大行动”开展系列活动，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的老干部工作队伍，全面提升离退休干部服务管理水平。
深化“凝心铸魂”，筑牢思想根基。将思想政治建设摆在首位，在全市离退休党员干部中广泛开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。通过组织离退休党员干部参与第28场全国离退休干部网上专题报告会，举办全市深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题辅导，开展案例剖析、廉政谈话等形式，引导离退休干部党支部书记和全体老干部工作者深刻领会中央八项规定精神实质和长期要求，不断增强纪律意识、规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线，以实际行动践行“两个维护”，为推进支点建设贡献银发力量。
着力“对标先进”，拓宽视野格局。为破解老年大学资源下沉不足和为老服务资源整合不够等难题，市委老干部局组织老年大学负责人及部分乡镇街道社区干部10余人赴谷城县城关镇当阳社区进行考察，重点学习当地在推动老年大学向基层延伸及建设为老服务综合体方面的经验，特别是在政策支持、阵地建设、资源整合、课程设置和运营模式等方面的创新做法，着力探索老年教育普惠化、便利化发展路径，构建集学习教育、文化娱乐、健康服务、生活照料等多功能于一体的基层为老服务新格局。
聚焦“强基提能”，锤炼过硬本领。针对党建工作能力提升需求，举办全市离退休干部党支部书记培训班，组织各乡镇（街道）党委组织委员、市直各单位老干部股股长及全市离退休干部党支部书记等200余人参加培训。培训邀请市司法局、审计局、医保局和老年大学4家单位党支部书记及老干部工作者，分享各自在支部标准化规范化建设、精细化服务管理、老党员优势作用发挥以及党建与老年教育工作融合等关键议题的经验做法，助力参训干部拓宽了服务管理思维空间，为积极争当“银龄先锋”、服务地方高质量发展奠定了坚实基础。
提升“综合素质”，打造模范机关。着力提升机关干部综合履职能力，针对业务流程、政策把握、服务规范等薄弱环节，共开展2期业务知识集中学习。开展“股室长大讲堂”，安排各股室负责人及业务骨干结合岗位实际，分享学习体会、剖析工作短板、探讨改进措施，通过“学习—反思—分享—提升”闭环模式，有效促进了干部对业务知识的融会贯通，强化了规范意识、责任意识和效能意识，切实提升机关整体运行效率和解决复杂问题的能力。