近年来，我市通过四项措施，加大改革力度，顺利实现了１８２名社区工作者身份的转变。
在改革过程中，我市通过压实责任、强化统筹、严把程序、防控风险等措施，健全责任体系，细化改革路径，加强协调督办。紧扣改革政策，严格员额核定、考核纳入、薪酬保障、合同签订等程序。通过强化任前培训、开展社工师专项培训、常态化开展履职能力培训等方式，加强培训力度，提高人员履职尽责意识，提升工作能力，有效避免了员额核定一刀切、考核纳入一把抓、待遇保障“一张表”、缺额招聘一窝蜂等问题，顺利实现了２５个城市社区１８２名社区“两委”成员和专职网格员向身份职业化、待遇职工化、履职专业化的社区工作者身份的转变。