清晨 ，老河口市一家汽车零部件企业厂区门口，“工友小马” 新媒体团队的摄像机、补光灯已整齐就位。负责人马静攥着采访提纲，和同事们快速对接：“先进车间拍生产线全景，再找负责人核实薪资、社保和食宿，求职者关心的，咱们一个都不能漏。”

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。习近平总书记强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。襄阳老河口深入实施就业优先战略，着力破解企业 “招工难”、群众“就业难”的结构性矛盾。聚焦信息不对称这一核心堵点，老河口市总工会创新打造“工友小马”新媒体就业服务品牌，以镜头为媒、以真实为基，架起供需对接“云端桥梁”，让好工作看得见、摸得着、信得过，以实干践行“我为群众办实事”的初心使命。

镜头探企 实景呈现破壁垒

没有华丽布景，没有夸张话术，“工友小马” 的镜头始终对准车间一线。走进湖北万柯桥壳总成生产车间，全程跟拍员工实操流程，近距离记录劳动强度、作业环境，从设备自动化程度到工位防护措施，一一清晰呈现。

“以前找工作全靠老乡介绍，说的薪资、环境半真半假，入职后常落差大。”老河口本地求职者张迪坦言，现在刷“工友小马”的视频，厂房、食堂、宿舍看得清清楚楚，“就像自己实地考察过，心里踏实多了”。

针对求职者最关心的“核心问题清单”，团队逐项核实、不留死角：薪资是计时还是计件？有无加班费、绩效奖？宿舍几人间、是否配空调热水器？每一项信息都从企业负责人、一线员工口中现场确认，确保真实可溯。

成立一年多来，“工友小马”已深入探访本地 60 余家企业，覆盖汽车零部件、食品加工、纺织服装等重点产业，产出的探厂短视频如同 “岗位实测报告”，在各网络平台累计播放量突破 110 万次。这种 “沉浸式探岗” 模式，打破了传统招聘 “文字模糊化” 的壁垒，从源头消除信息差，让求职者足不出户就能 “云逛厂、云选岗”。

双向赋能 精准对接解难题

“视频把岗位要求、工作强度讲得明明白白，慕名而来的求职者大多匹配度高，入职后稳定性明显提升。” 永浩泰德行政专员王帅介绍，过去企业常面临 “招得来、留不住” 的困境，招聘成本高、用工稳定性差。如今通过 “岗位预筛选”，企业招聘显著效率提升 ，员工流失率下降 ，有效降低了人力成本。

对企业而言，“工友小马” 的镜头既是 “展示窗”，也是 “筛选器”；对求职者来说，这是 “放心窗”，更是 “导航仪”。

从求职者 “踩坑少、选择明”，到企业 “招人准、留人易”，“工友小马”以中立、真实的第三方视角，搭建起诚信招聘与理性求职的双向平台。这种双向赋能的模式，不仅破解了就业供需错位的痛点，更优化了本地营商环境、稳定了就业大盘。“工友小马” 用小镜头撬动大民生，成为服务产业发展、保障民生福祉的有力抓手。

品牌延伸 全链服务暖民心

“工会是职工的‘娘家人’，‘工友小马’不仅要带大家找到好工作，更要陪大家走好职业路。” 老河口市总工会生产宣教部部长陈维表示，“工友小马” 的初心，是把工会服务从“线下被动等” 转向 “线上主动送”，从“单一送岗”升级为“全周期服务”。

如今的 “工友小马”，正从 “探厂带岗”，向“就业 + 维权 + 技能 + 创业”综合服务延伸：从镜头架起“就业桥”，到服务温暖 “务工路”，“工友小马”是工会系统创新就业服务的缩影，它以新媒体为抓手，把 “我为群众办实事” 落到实处，让工会服务更接地气、更具温度。未来，随着品牌影响力持续扩大，“工友小马” 将继续深耕本地、精准发力，以更丰富、更鲜活的新媒体服务，助力优化营商环境，当好职工信赖的 “娘家人”。

通讯员：王雅丹

一审：梁瑞峰

二审：王建明

三审：刘兵