市委社会工作部深入贯彻“干部素质提升年”部署要求，坚持思想引领、能力淬炼与治理实践一体推进，着力构建多元化、实战化能力提升体系，打造干部队伍“硬内核”，推动干部练就“硬功夫”。
“走出去、请进来”拓视野。市委社会工作部跳出本地学治理，前往浙江杭州参加以党建引领基层治理专题培训，以系统思维深学活用“千万工程”先进治理理念。组织5名非公企业党务工作者参与襄阳市新兴领域党建工作示范班，深化对平台经济、楼宇党建等新课题的理解，推动新成立49个党支部，覆盖新兴领域各类组织114家，党组织覆盖率大幅提升。聚焦社会工作者能力短板，主动链接高校专家、资深社工及专业团队资源，精心策划“提能+策划+心理”综合赋能培训270人，重点提升社会工作者在精细化治理、矛盾调处、应急处突等方面的实战能力。借鉴武汉优秀社区治理经验，高标准推进11个党群服务中心亲民化改造试点，为共治共享筑牢阵地基础。
“重接力、擂台比”增合力。深入实施“青蓝帮带”工程，为3名新入职干部一对一精准匹配政治过硬、经验丰富的导师，通过日常指导、项目带练等方式助力“新人”快速成长为业务骨干。开展机关干部“讲政策、讲业务、讲体会”大比武活动5期，通过领导率先示范讲、股长聚焦主业讲、年轻干部联系实际讲，有效打破股室间“知识壁垒”，厚植“全局一盘棋”协同理念，推动机关干部深学精研新兴领域党建、基层治理、志愿服务等业务工作，做到知行合一。今年以来，55篇次工作经验信息分别被中央、省、市媒体宣传推广，干部队伍“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的综合素养不断提升。
“沉下去、办实事”暖民心。积极践行“一线工作法”，组织党员干部常态化下沉企业、行业、网格，精准发现群众急难愁盼问题。关心关爱新就业群体，全方位推进“友好场景”建设，优化升级12家暖“新”驿站、司机之家服务阵地；在全市6个新建小区试点布局快递企业智能储物柜，有效解决快递“最后100米”的配送难题。会同组织部门强化党员“双报到”，组织网格员、志愿者开展“敲门行动”，领办群众“微心愿”800余个，为群众办理实事好事2000余件。深入童营社区开展“润泽花开 童心护航”儿童友好社区共建活动，募集图书412本，举办“微课堂”9场，服务辖区儿童300余人次，真正把民生痛点、堵点转化为人民群众的幸福增长点。